CliftonStrengths Resource Page - FR | EmergentStrengths Ministries

Activateur -Les personnes à dominante « Activateur » sont capables de transformer leurs pensées en actions pour faire avancer les choses. Elles sont souvent impatientes.
Adaptabilité -Les personnes à dominante « Adaptabilité » préfèrent « suivre le mouvement ». Ce sont généralement des gens « de l’instant », qui prennent les choses comme elles viennent et découvrent leur avenir petit à petit.
Analyste -Les personnes à dominante « Analyste » recherchent les motifs et les causes. Elles sont capables d’envisager tous les facteurs pouvant avoir des conséquences sur une situation donnée.
Arrangeur -Les personnes à dominante « Arrangeur » sont douées pour l’organisation, tout en sachant faire preuve de la souplesse complémentaire à ce talent. Elles aiment réfléchir aux différentes possibilités d’organiser tous les éléments et ressources disponibles pour un maximum de productivité.
Assurance -Les personnes à dominante « Assurance » ont confiance en leur capacité à gérer leur propre vie. Elles possèdent une boussole interne qui leur indique quelles décisions sont les bonnes.
Charisme -Les personnes à dominante « Charisme » aiment le défi de rencontrer de nouvelles personnes et de les rallier à leur cause. Ce qui leur plaît, c’est briser la glace et créer des liens avec d’autres personnes.
Commandement -Les personnes à dominante « Commandement » ont de la présence. Elles savent prendre le contrôle d’une situation et prendre des décisions.
Communication -Les personnes à dominante « Communication » n’ont généralement aucune difficulté à exprimer leurs pensées par des mots. Elles brillent dans les conversations et font de bons présentateurs.
Compétition -Les personnes à dominante « Compétition » mesurent leurs progrès par rapport aux performances des autres. Elles visent la première place et participent volontiers aux concours et autres épreuves.
Connexion– Les personnes à dominante « Connexion » sont convaincues qu’il existe des liens entre toutes choses. Elles croient peu aux coïncidences et pensent que les événements sont très rarement le fruit du hasard.
Contexte -Les personnes à dominante « Contexte » aiment réfléchir au passé. Elles comprennent le présent par l’étude du passé.
Convaincu -Les personnes à dominante « Convaincu » accordent une grande importance à certaines valeurs essentielles et immuables, qui donnent un but précis à leur vie.
Développeur -Les personnes à dominante « Développeur » repèrent et cultivent le potentiel des autres. Elles décèlent les moindres signes d’amélioration et ces derniers leurs procurent une grande satisfaction.
Discipliné -Les personnes à dominante « Discipliné » aiment la routine et ce qui est structuré. La meilleure façon de décrire leur monde est de décrire l’ordre qu’elles créent autour d’elles.
Empathie -Les personnes à dominante « Empathie » savent se mettre dans la peau des autres pour comprendre ce qu’ils ressentent.
Equité -Les personnes à dominante « Équité » sont conscientes de la nécessité de traiter tout le monde de façon égale et équitable. Pour ce faire, elles définissent des règles et s’y tiennent.
Focalisation -Les personnes à dominante « Focalisation » peuvent prendre une direction, s’y tenir et apporter les corrections nécessaires pour maintenir le cap. Elles établissent d’abord des priorités et agissent ensuite.
Futuriste -Les personnes à dominante « Futuriste » s’inspirent de l’avenir et de ce qui pourrait être. Elles insufflent aux autres leur vision de l’avenir.
Harmonie -Les personnes à dominante « Harmonie » recherchent le consensus. Elles n’aiment pas le conflit et cherchent d’avantage les terrains d’entente.
Idéation -Les personnes à dominante « Idéation » sont fascinées par les idées. Elles parviennent à trouver les liens entre des phénomènes qui à priori n’en n’ont pas.
Importance -Les personnes à dominante « Importance » veulent revêtir une grande importance aux yeux des autres. Elles sont indépendantes et veulent être reconnues.
Inclusion -Les personnes à dominante « Inclusion » acceptent les autres. Elles ont conscience que d’autres personnes se sentent exclues et font leur possible pour les inclure.
Individualisation – Les personnes à dominante « Individualisation » sont intriguées par les qualités uniques de chaque personne. Elles ont un don pour faire collaborer efficacement des personnes différentes.
Input -Les personnes à dominante « Input » veulent toujours en savoir plus. Souvent, elles aiment recueillir et archiver toutes sortes d’informations.
Intellectualisme -La caractéristique principale des personnes à dominante « Intellectualisme » est leur activité intellectuelle. Elles sont introspectives et apprécient les discussions intellectuelles.
Maximisation -Les personnes à dominante « Maximisation » se concentrent sur les points forts comme moyen pour stimuler l’excellence personnelle ainsi que l’excellence de groupe. Leur objectif : transformer quelque chose de fort en quelque chose de superbe.
Positivité – Les personnes à dominante « Positivité » sont douées d’un enthousiasme contagieux. Elles sont optimistes et savent communiquer leur enthousiasme aux autres et les intéresser à ce qu’elles font.
Prudent -Les personnes à dominante « Prudent » ne prennent des décisions et n’opèrent des choix qu’après mûre réflexion. Elles anticipent les obstacles.
Réalisateur -Les personnes à dominante « Réalisateur » possèdent une bonne dose d’énergie et travaillent beaucoup. Elles apprécient particulièrement d’être occupées et productives.
Relationnel -Les personnes à dominante « Relationnel » aiment entretenir des relations étroites avec les autres. Notamment, elles aiment travailler dur avec des amis pour atteindre un même objectif.
Responsabilité -Les personnes à dominante « Responsabilité » se sentent psychologiquement responsables de ce qu’elles disent vouloir faire. Elles respectent des valeurs sûres telles que l’honnêteté et la loyauté.
Restaurer -Les personnes à dominante « Restaurer » aiment résoudre les problèmes. Elles trouvent ce qui ne va pas et savent comment y remédier.
Stratégique -Les personnes à dominante « Stratégique » prévoient plusieurs façons d’agir. Confrontées à une situation donnée, elles entrevoient rapidement les schémas et questions pertinents.
Studieux -Les personnes à dominante « Studieux » possèdent une soif d’apprendre et veulent sans cesse s’améliorer. C’est le processus d’apprentissage, plus que le résultat, qui les motive.

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Activateur -Les personnes à dominante « Activateur » sont capables de transformer leurs pensées en actions pour faire avancer les choses. Elles sont souvent impatientes.

Adaptabilité -Les personnes à dominante « Adaptabilité » préfèrent « suivre le mouvement ». Ce sont généralement des gens « de l’instant », qui prennent les choses comme elles viennent et découvrent leur avenir petit à petit.

Analyste -Les personnes à dominante « Analyste » recherchent les motifs et les causes. Elles sont capables d’envisager tous les facteurs pouvant avoir des conséquences sur une situation donnée.

Assurance -Les personnes à dominante « Assurance » ont confiance en leur capacité à gérer leur propre vie. Elles possèdent une boussole interne qui leur indique quelles décisions sont les bonnes.

Charisme -Les personnes à dominante « Charisme » aiment le défi de rencontrer de nouvelles personnes et de les rallier à leur cause. Ce qui leur plaît, c’est briser la glace et créer des liens avec d’autres personnes.

Commandement -Les personnes à dominante « Commandement » ont de la présence. Elles savent prendre le contrôle d’une situation et prendre des décisions.

Communication -Les personnes à dominante « Communication » n’ont généralement aucune difficulté à exprimer leurs pensées par des mots. Elles brillent dans les conversations et font de bons présentateurs.

Compétition -Les personnes à dominante « Compétition » mesurent leurs progrès par rapport aux performances des autres. Elles visent la première place et participent volontiers aux concours et autres épreuves.

Connexion– Les personnes à dominante « Connexion » sont convaincues qu’il existe des liens entre toutes choses. Elles croient peu aux coïncidences et pensent que les événements sont très rarement le fruit du hasard.

Contexte -Les personnes à dominante « Contexte » aiment réfléchir au passé. Elles comprennent le présent par l’étude du passé.

Convaincu -Les personnes à dominante « Convaincu » accordent une grande importance à certaines valeurs essentielles et immuables, qui donnent un but précis à leur vie.

Développeur -Les personnes à dominante « Développeur » repèrent et cultivent le potentiel des autres. Elles décèlent les moindres signes d’amélioration et ces derniers leurs procurent une grande satisfaction.

Discipliné -Les personnes à dominante « Discipliné » aiment la routine et ce qui est structuré. La meilleure façon de décrire leur monde est de décrire l’ordre qu’elles créent autour d’elles.

Empathie -Les personnes à dominante « Empathie » savent se mettre dans la peau des autres pour comprendre ce qu’ils ressentent.

Equité -Les personnes à dominante « Équité » sont conscientes de la nécessité de traiter tout le monde de façon égale et équitable. Pour ce faire, elles définissent des règles et s’y tiennent.

Focalisation -Les personnes à dominante « Focalisation » peuvent prendre une direction, s’y tenir et apporter les corrections nécessaires pour maintenir le cap. Elles établissent d’abord des priorités et agissent ensuite.

Futuriste -Les personnes à dominante « Futuriste » s’inspirent de l’avenir et de ce qui pourrait être. Elles insufflent aux autres leur vision de l’avenir.

Harmonie -Les personnes à dominante « Harmonie » recherchent le consensus. Elles n’aiment pas le conflit et cherchent d’avantage les terrains d’entente.

Idéation -Les personnes à dominante « Idéation » sont fascinées par les idées. Elles parviennent à trouver les liens entre des phénomènes qui à priori n’en n’ont pas.

Importance -Les personnes à dominante « Importance » veulent revêtir une grande importance aux yeux des autres. Elles sont indépendantes et veulent être reconnues.

Inclusion -Les personnes à dominante « Inclusion » acceptent les autres. Elles ont conscience que d’autres personnes se sentent exclues et font leur possible pour les inclure.

Individualisation – Les personnes à dominante « Individualisation » sont intriguées par les qualités uniques de chaque personne. Elles ont un don pour faire collaborer efficacement des personnes différentes.

Input -Les personnes à dominante « Input » veulent toujours en savoir plus. Souvent, elles aiment recueillir et archiver toutes sortes d’informations.

Intellectualisme -La caractéristique principale des personnes à dominante « Intellectualisme » est leur activité intellectuelle. Elles sont introspectives et apprécient les discussions intellectuelles.

Maximisation -Les personnes à dominante « Maximisation » se concentrent sur les points forts comme moyen pour stimuler l’excellence personnelle ainsi que l’excellence de groupe. Leur objectif : transformer quelque chose de fort en quelque chose de superbe.

Positivité – Les personnes à dominante « Positivité » sont douées d’un enthousiasme contagieux. Elles sont optimistes et savent communiquer leur enthousiasme aux autres et les intéresser à ce qu’elles font.

Prudent -Les personnes à dominante « Prudent » ne prennent des décisions et n’opèrent des choix qu’après mûre réflexion. Elles anticipent les obstacles.

Réalisateur -Les personnes à dominante « Réalisateur » possèdent une bonne dose d’énergie et travaillent beaucoup. Elles apprécient particulièrement d’être occupées et productives.

Relationnel -Les personnes à dominante « Relationnel » aiment entretenir des relations étroites avec les autres. Notamment, elles aiment travailler dur avec des amis pour atteindre un même objectif.

Responsabilité -Les personnes à dominante « Responsabilité » se sentent psychologiquement responsables de ce qu’elles disent vouloir faire. Elles respectent des valeurs sûres telles que l’honnêteté et la loyauté.

Restaurer -Les personnes à dominante « Restaurer » aiment résoudre les problèmes. Elles trouvent ce qui ne va pas et savent comment y remédier.

Stratégique -Les personnes à dominante « Stratégique » prévoient plusieurs façons d’agir. Confrontées à une situation donnée, elles entrevoient rapidement les schémas et questions pertinents.

Studieux -Les personnes à dominante « Studieux » possèdent une soif d’apprendre et veulent sans cesse s’améliorer. C’est le processus d’apprentissage, plus que le résultat, qui les motive.